IT i tyle

Już dwa lata temu wiele firm w całej Europie miało problemy ze znalezieniem informatyków z odpowiednimi kwalifikacjami - wynika z badania IDC zrealizowanego na zlecenie Cisco Systems. W Polsce o zdolnych informatyków trudniej o tyle, że wielu absolwentów wyjeżdża w poszukiwaniu pracy właśnie za granicę.

Dzisiejsze trudności z rekrutacją specjalistów od IT i kiepskie prognozy w tej kwestii na najbliższe lata dobrze wróżą przyszłym absolwentom wydziałów informatycznych. Ale pracodawcom, którzy mogą zapewnić rozwój zawodowy, zależy tylko na tych najlepszych.

Programiści na javie

Największe szanse na zatrudnienie mają specjaliści oprogramowania (software development). Poszukiwani są przede wszystkim programiści języków obiektowych C++ oraz J2SE, J2ME, J2EE, w oparciu o które tworzy się coraz więcej produktów. Zdaniem Macieja Czasnowskiego, koordynatora ds. promocji i szkoleń firmy RINF specjalizującej się w outsourcingu projektów IT i specjalistów oraz rekrutacji w tej dziedzinie, coraz częściej zdarzają się rekrutacje osób ze znajomością bardziej egzotycznych języków - np. ABAP, COBOL. Szanse mają nawet osoby bez doświadczenia zawodowego, o ile oczywiście posiadają solidną wiedzę. - Tu liczy się potencjał, więc jeśli ktoś potrafi dobrze programować, poradzi sobie i bez doświadczenia. W przypadku naszej firmy, podczas rekrutacji na stanowiska programistyczne, testujemy kwalifikacje developerów. Zdarza się, że młody chłopak po studiach zalicza test na poziomie 80-90%. Osoby o 5- czy 10-letnim doświadczeniu często nie są w stanie im dorównać - mówi Maciej Czasnowski.

Studenci z plusem

Branża IT pozwala zaistnieć na rynku tym, którzy posiadają wiedzę i umiejętności wyniesione jedynie ze studiów. Oczywiście pod warunkiem, że mają też talent. - Dynamika branży jest tak duża, że liczy się przede wszystkim bieżąca wiedza (C++, Java), świeże informacje. A młodzi ludzie podczas studiów realizują różne projekty. Często są one o wiele ciekawsze, niż te wykonywane w pracy, bo nie są w żaden sposób ograniczone komercyjnie - mówi Maciej Czasnowski - choć ostatecznie od decyzji project managera zależy, czy zdecyduje się podjąć współpracę z osobą bez obycia komercyjnego. - Współpracę ze studentami ostatnich lat chętnie podejmują centra developerskie. W takim centrum, podobnie jak w dużej firmie, młody programista ma też największe perspektywy rozwoju. Inaczej, niż małych firmach, które również zatrudniają studentów, ale do bardzo prostych i mało rozwijających dla studenta informatyki zadań i nie zawsze na etat. - W polskich małych firmach często normą jest, że serwisem czy utrzymaniem strony zajmuje się student, nawet drugoroczny. Ale taka praca raczej nie pozwoli mu rozwinąć skrzydeł - mówi Czasnowski. Ci, którzy chcą potwierdzić swoje umiejętności, powinni zainwestować w certyfikaty. 72% przebadanych przez IDC europejskich przedsiębiorstw uznała je za ważny atut podczas rekrutacji.

Admin i PM z doświadczeniem

Konkretnymi osiągnięciami powinni wykazać się za to kandydaci na stanowiska związane z administracją sieciami i systemami informatycznymi. - Doświadczenie będzie miało znacznie większe znaczenie w przypadku rekrutacji na stanowisko administratora, konsultanta, architekta systemowego, wdrożeniowca czy analityka - twierdzi Czasnowski. Podobnie, jak w przypadku stanowisk menedżerskich, na które zazwyczaj wymaga się konkretnych osiągnięć w zarządzaniu. - Menedżerów rekrutujemy znacznie rzadziej niż programistów, ale liczba tych rekrutacji jest moim zdaniem adekwatna do ilości ofert dla programistów - twierdzi. Jego zdaniem jednak menedżerowie IT z konkretnymi osiągnięciami i ok. 5-letnim doświadczeniem mogą się spodziewać, że pracodawcy sami będą próbowali ich pozyskać, choćby poprzez agencje headhunterskie. Z raportu IDC wynika, że ponad połowa badanych przedsiębiorstw deklaruje zwiększone zapotrzebowanie na osoby z informatycznym wykształceniem, ale również umiejętnością zarządzania, którzy potrafią podejmować decyzje biznesowe. Połowa badanych, którzy w okresie roku przed badaniem zatrudniali nowych pracowników, miała problemy ze znalezieniem osób z odpowiednimi kwalifikacjami.

… a rekrutacja z minusem

Ale na stanowiska niższego i średniego szczebla też nie jest łatwo pozyskać kompetentnych ludzi. Wiele osób zaraz po studiach podejmuje pracę za granicą. - Myślę, że przez najbliższy rok utrzyma się duże zapotrzebowanie na developerów tworzących oprogramowanie. Zrekrutować tych specjalistów jest o tyle trudno, że ok. 1 mln Polaków wyemigrowało za granicę i zwyczajnie trudno o dobrego absolwenta. Dochodzi nawet do tego, że klienci decydują się przekwalifikować programistę jednego języka na inny język. Poznanie nowej technologii jest możliwe przy wytężonej pracy nawet w 2 tygodnie - mówi Czasnowski. Zresztą firma, w której pracuje, zajmuje się także rekrutacją specjalistów IT za granicę dla klientów ze  Europy Środkowo-Wschodniej i Zachodniej. O pracę w krajach Unii dobry informatyk ze znajomością języka nie powinien się martwić, bo niedobór kadry w dziedzinie zaawansowanych technologii jest odczuwalny w całej Europie. Z badania IDC wynika, że w 2008 r. w całej Europie może brakować aż pół miliona specjalistów w dziedzinie zaawansowanych technologii sieciowych - w Polsce szczególnie w obszarze sieci bezprzewodowych.

Wyjeżdżający z kraju liczą przede wszystkim na wyższe zarobki. W Polsce płace różnią się w zależności od wielkości firmy. I oczywiście umiejętności pracownika. Zdaniem Macieja Czasnowskiego  zdolny absolwent lub student ostatniego roku bez doświadczenia komercyjnego, który w ramach programu np. Socrates zebrał międzynarodowe doświadczenie i biegle komunikuje się w języku angielskim, może w Polsce, w dużej korporacji liczyć średnio na 2 tys. zł netto po okresie próbnym. W małych firmach będzie to pewnie tak, jak w przypadku absolwentów innych kierunków - 800-1200 zł na początek.

Autor: Izabela Zbonikowska